Herramientas de selección de personal en la gestión de Recursos Humanos

Como bien sabemos hay una serie de procedimientos del cual dispone cada empresa para contratar a personal nuevo. En esta entrada de blog hablaremos acerca de los diferentes instrumentos de selección de personal que emplean la gran mayoría de empresas y cuales podrían ser los más adecuados. Para lograr el éxito del proceso de selección es fundamental elegir las herramientas adecuadas que van a ser empleadas. Nuestro objetivo principal, será conseguir al mejor candidato de entre todos, para que cubra el puesto ofertado por la empresa y así desarrollar sus funciones de la manera más eficaz. En estos últimos años ha habido un progreso del trabajo realizado por parte de profesionales de la selección de personal. Se ha visto reforzado y su rol en las organizaciones es cada vez más reconocido. Por otro lado, en la actualidad, existe una brecha entre el mundo académico y el ámbito profesional. Esto se debe, a que cuando los profesionales de la selección de personal diseñan sus procesos de selección parecen desconocer las nuevas técnicas desarrolladas por los investigadores y las evidencias empíricas que aconsejan el uso de determinadas técnicas frente a otras. El estudio más reciente sobre el uso de las herramientas de selección de personal a nivel mundial es el realizado por Krantowitz en 2014. Los resultados mostraron que los tipos de evaluación más empleados por las organizaciones son; los tests de destrezas y conocimientos, los tests de personalidad, los tests de habilidades cognitivas y por ultimo, los tests de ajuste con el puesto y los tests de habilidades específicas. Entre otros tipos de evaluación, estos son los más destacados. Por consiguiente, se han analizado los resultados de varios estudios en lo que respecta a la situación en empresas españolas. Muestran que, el currículum, la entrevista sin estructura y las referencias son los instrumentos más empleados. Estas herramientas son, a su vez, las que cuentan con índices de validez y fiabilidad más bajos. Por otro lado, los resultados también indican que la utilización de otros instrumentos que presentan buenas propiedades psicométricas ha aumentado de manera considerable. Es el caso de los tests de habilidades cognitivas, las medidas de personalidad, las entrevistas estructuradas, las simulaciones y las pruebas profesionales. Estos datos reflejan que se está produciendo una reducción de la brecha entre el conocimiento científico y la práctica profesional. Es importante insistir en la mejora de la comunicación entre el ámbito de la investigación y la práctica profesional de la gestión de los recursos humanos. Las empresas deben ser conscientes de la importancia de utilizar herramientas fiables, válidas y que contribuya a una mayor optimización económica en sus procesos de selección.